摘要：
近年來，隨著電商的興起，快遞業(yè)務(wù)也得到了蓬勃發(fā)展。然而，快遞企業(yè)為了減少成本，經(jīng)常采用外包形式雇傭員工，這也使得員工的權(quán)益受到了影響。如今，越來越多的快遞公司開始自主拆除外包，從而有效保障了員工的權(quán)益。本文將從4-6個方面對快遞公司自主拆除外包，員工權(quán)益得到保障進(jìn)行詳細(xì)闡述。
正文：
一、提高員工待遇
快遞公司自主拆除外包后，員工的待遇得到了極大提高。由于快遞公司直接雇傭員工，可以根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行靈活的薪資制度安排。而對于外包員工，薪資往往不高，不能得到公正的待遇。此外，快遞公司自主拆除外包后，還可以為員工提供更加完善的社保和福利待遇，讓員工的生活更加穩(wěn)定和舒適。
二、緩解招聘難題
快遞公司自主拆除外包還能夠緩解快遞企業(yè)的招聘難題。外包員工往往是臨時性質(zhì)的工作，如果需要長時間穩(wěn)定的勤工儉學(xué)，則需要招聘適合的員工來填補(bǔ)空缺。然而，在嚴(yán)峻的市場競爭中，找到合適的員工并不容易。對于一些外包員工來說，他們可能并沒有完全投入到工作中，快遞公司自主拆除外包能夠讓員工更好地融入快遞企業(yè)中，大幅降低了企業(yè)的招聘難度。
三、提高快遞服務(wù)質(zhì)量
快遞公司拆除外包后自主雇傭員工，可以提高快遞服務(wù)的質(zhì)量。外包員工的標(biāo)準(zhǔn)化程度較高，不容易適應(yīng)針對性強(qiáng)的快遞服務(wù)。而自主雇傭員工能夠更加熟悉企業(yè)的文化和工作流程，提高快遞服務(wù)的質(zhì)量。據(jù)調(diào)查，快遞公司自主拆除外包后，派送時間和服務(wù)態(tài)度都得到了極大改善。
四、促進(jìn)行業(yè)規(guī)范發(fā)展
自主拆除外包也有助于促進(jìn)快遞行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展?？爝f公司拆除外包后自主管理員工，使得企業(yè)更加規(guī)范。對于違規(guī)行為，快遞公司可以更加快速地處理，提高行業(yè)規(guī)范。而外包形式的員工管理會妨礙企業(yè)自身管理和規(guī)范的發(fā)展?？爝f企業(yè)自主拆除外包能夠促進(jìn)快遞行業(yè)的健康發(fā)展，為整個行業(yè)提供了更高的服務(wù)水平。
結(jié)論：
快遞公司自主拆除外包，員工權(quán)益得到保障，能夠有效提高員工薪資待遇，緩解企業(yè)招聘難題，提高快遞服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展。建議快遞企業(yè)在自主拆除外包方面持續(xù)努力，并且從凱利環(huán)境專業(yè)化工拆除、油罐拆除、化工清洗、?；诽幚?、危廢減量化、廢液處理和設(shè)備回收等方面挖掘更多管理經(jīng)驗(yàn)，為員工和客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。