1.摘要：本文主要探討拆遷公司文化中固有的抵抗變革的內(nèi)在邏輯。在當(dāng)前快速發(fā)展和變化的社會(huì)環(huán)境下，拆遷公司守舊的文化和管理方式，已經(jīng)逐漸成為制約其發(fā)展的瓶頸。通過(guò)對(duì)拆遷公司文化的學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，結(jié)論表明拆遷公司需要強(qiáng)化變革意識(shí)和必要性，采取更加開(kāi)放和包容的管理方式，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和拆遷行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2.正文：2.1拆遷公司文化的傳統(tǒng)性和